계명문화대학교 교직원 보수 규칙

계명문화대학교 교직원 보수 규칙 1-0-08

1-0-08 학교법인

제1장 총  칙

제 1조(목적) 이 규칙은 학교법인 계명대학교 정관 제49조 및 동 정관 제86조의 규정에 의거 계명문화대학교 교직원(“교직원”이라 함은 교원 및 일반직원을 말한다. 이하 같다)의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(적용) ① 이 규칙은 계명문화대학교 『교원인사규정』 제2조 제1항의 전임교원(이하 ‘교원’이라 한다.)과 직원인사규정 제2조 제1항의 직원에게 적용한다. (개정 2011. 2. 8, 2011. 3. 1, 2011. 7. 1, 2012. 3. 1)

② 제1항에도 불구하고 연봉제로 계약되는 외국인전임교원에 대해서는 이 규칙에 의해 별도로 정하는 경우를 제외하고는 외국인전임교원에 관한 내규를 따른다. (신설 2011. 7. 1, 개정 2012. 3. 1, 2014. 4. 25.)

③『교원인사규정』제2조 제1항의 비전임교원, 강사, 『직원인사규정』 제2조 제2항의 계약직 및 조교 인사․보수․복무관리 규정 제5조에 의해 임용된 조교 등의 보수에 관한 사항은 예산의 범위 안에서 총장이 따로 정한다. (개정 2011. 2. 8, 2011. 3. 1, 2011. 7. 1, 2012. 3. 1., 2019. 6. 25.)

제 3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제  를 적용받는 외국인전임교원은 외국인전임교원에 관한 내규에서 정한 연봉액을 말한다. (개정 2012. 3. 1, 2014. 4. 25.)

2. “봉급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임성과 재직기간에 따라 직급별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말하며, 신분별로 다음과 같이 적용한다. (개정 2012. 3. 1)

구분	신분	봉급 적용 항목
교원	정년트랙전임교원	근속급, 직무급, 연구급
	교육전담전임교원	근속급, 직무급
	산학협력중점전임교원	근속급, 직무급
직 원		근속급, 직무급

3. “직무급”이라 함은 봉급 중 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직급별로 정해지는 기본급여를 말한다.

4. “연구급”이라 함은 봉급 중 대학이 부여한 역할에 의해 신분별로 상시 수행하게 되는 연구활동을 위해 기본급여로 지급하는 연구비를 말한다.

(신설 2011. 3. 1)

5. “근속급”이라 함은 봉급 중 재직기간 등에 따라 직급별, 호봉별로 정해지는 기본급여를 말한다.

6. ”수당“이라 함은 직무의 여건에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

7. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

8. “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제2장 교  원

제1절 봉  급

제 4조(교원의 봉급) 교원의 봉급월액은 별표1에 명시된 금액으로 한다. (개정 2011. 2. 8., 2011. 3. 1., 2012. 3. 1.)

제 5조(강임시의 봉급 보전) 강임된 자에 대하여는 강임 당시의 봉급을 지급한다. 다만, 봉급이 인상되어 강임된 직급의 봉급이 강임 당시의 봉급보다 많아지게 된 때에는 강임된 직급의 봉급을 지급한다.

제2절 호봉획정과 승급

제 6조(교원의 호봉) ① 교원의 호봉은 별표1과 같이 한다.

② 교원의 초임호봉은 계약직급의 1호봉으로 한다.

제 7조(호봉의 재획정) ① (삭 제)

② (삭 제)

③ (삭 제)

제 8조(호봉획정 및 승급 시행자) 호봉 획정 및 승급은 총장이 시행한다.

제 9조(승급) ① 교원의 단위호봉 승급에 필요한 기간은 2년으로 한다. 다만, 교원업적평가 규정에 의한 교원업적평가 총점이 연속 3년간 하위 5%에 해당하는 경우에는 승급을 유보할 수 있다.(개정 2013. 3. 1.)

② 승급은 매년 3월 1일과 9월 1일에 시행한다.

제3장 일반직원

제1절 봉  급

제10조(일반직원의 봉급) 일반직원의 봉급 월액은 별표6 내지 별표7에 명시된 금액으로 한다.

제11조(강임시의 봉급 보전) 강임된 자에 대하여는 강임당시의 봉급을 지급한다. 다만, 봉급이 인상되어 강임된 직급의 봉급이 강임당시의 봉급보다 많아지게 된 때에는 강임된 직급의 봉급을 지급한다.

제2절 호봉획정과 승급

제12조(초임호봉 획정) ① 일반직원의 초임호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 별표8에 해당하는 경력이 있는 경우에는 초임호봉에 별표8에 의거 환산된 경력을 합산하여 획정한다. 이 경우 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있는 때에는 이를 가감하여야 하며, 초임호봉 획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

② 제1항에도 불구하고 직원인사규정 제10조 제2호 특별채용의 경우 대학이 정한 특별채용조건과 이에 동의하는 피고용자의 계약에 의해 급여를 책정하고, 책정급여에 상응하는 호봉을 부여할 수 있다.(신설 2011. 3. 1)

제13조(호봉의 재획정) ① 일반직원의 재직 중 새로운 경력의 합산 또는 호봉의 재획정 사유가 발생하였을 경우 호봉을 재획정한다.(개정 2011. 3. 1)

② 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생하여 호봉을 재획정하는 때에는 전력조회가 완료된 날이 속하는 달의 다음달 1일에 이를 합산하여 재획정한다. 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제중인 자에 대하여는 복직시에 재획정한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 호봉을 재획정함에 있어서 경력을 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 하며, 호봉 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

제14조(호봉 획정 및 승급 시행자) 호봉 획정 및 승급은 총장이 시행한다.

제15조(승급) ① 일반직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 하며, 승급은 매년 3월 1일과 9월 1일에 시행한다. 단, 별표 6 및 별표 7에 명시한 직급별 최고호봉까지 상위직급에 승진되지 않으면 정기승급을 할 수 없다. (개정 2009. 3. 1)

② 직원인사고과규정에 의한 근무성적평정점이 연속 3년간 하위 5%에 해당하는 경우에는 승급을 유보할 수 있다.(신설 2013. 3. 1.)

제4장 특별승급 및 승급제한

제16조(특별승급) ① 교직원 중 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 1호봉을 특별승급 시킬 수 있다.

1. 대학의 발전에 현저한 공을 세웠을 때

2. 창의적인 제안이 채택되었을 때

3. 특별한 공로로 표창을 받았을 때

② 제1항의 규정에 의거 특전으로 승급시키고자 할 때에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별승급 시킨다.

③ 특별승급의 경우 다음 승급기간의 계산에 있어서는 제9조(교원) 또는 제15조(일반직원)의 규정에 불구하고 특별승급전의 정기승급일로부터 기산한다.

제17조(승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승급시킬 수 없다. 다만, 경력합산에 따라 호봉을 재획정할 경우의 승급은 그러하지 아니하다.

1. 징계처분, 직위해제처분 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

정 직 : 18월     감 봉 : 12월     견 책 :  6월

3. (삭 제)

② 제1항의 규정에 의하여 승급제한 기간 중에 있는 자가 다시 징계처분이나 기타의 사유로 승급을 제한받는 경우의 그 승급제한 기간은 전처분의 승급제한 기간이 종료된 날로부터 기산한다.

제18조(승급기간의 특례) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 기간은 제9조(교원) 또는 제15조(일반직원)의 규정에 의한 호봉 승급기간에 이를 산입한다.

1. 재직 중 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되어 휴직한 기간

2. 징계의결요구 또는 형사사건으로 기소된 자로서 직위해제된 자가 징계위원회의 의결 또는 재심위원회의 결정에 의하여 징계의결 요구가 기각되거나 법원에서 무죄의 선고를 받은 경우 그 직위해제 기간

3. 해임 또는 파면처분이 재심위원회 또는 법원의 결정이나 판결로 무효 또는 취소된 경우 그 해임 또는 파면으로 인한 퇴직기간

② 제17조의 규정에 의하여 승급이 제한되는 기간 중에 있는 자에 대하여는 제18조 제1항 각 호의 기간은 이를 호봉 승급기간에 산입하지 아니한다.

제5장 수  당

제19조(상여수당) ①교직원에게는 예산의 범위 안에서 월 봉급에 대한 일정비율의 상여수당을 지급할 수 있다. 다만, 상여수당 지급월의 근무일수가 15일 미만인자에 대하여는 이를 지급하지 아니한다.

② 제1항의 상여금 지급률은 대상 교직원의 직무성격과 성과에 따라 별표 9와 같이 차등지급할 수 있으며, 세부 적용 기준은 총장이 따로 정한다.(개정 2012. 3. 1)

제20조(정근수당) ① 교직원에게는 예산의 범위 안에서 별표9의 지급 구분표에 의하여 매학년도 8월과 2월의 보수지급일에 정근수당을 다음 각 호와 같이 지급할 수 있다.(개정 2007. 4. 30., 2022.12.29.)

1. 8월에 지급되는 정근수당은 지급 대상 기간 3월 1일부터 8월 31일 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 교직원에 지급한다.

2. 2월에 지급되는 정근수당은 지급대상 기간 전년도 9월 1일부터 2월말일 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 교직원에게 지급한다.

3. 수당지급 월 현재 6개월 기간 중 실제 근무한 기간이 1개월 미만인 자와 휴직중인 자는 제외한다.

지급금액	=	정근수당	x	실제근무한기간(개월)
				6(개월)

② 제37조 3항에 의해 휴직한 자를 제외하고는 정근수당을 지급하지 아니한다.(개정 2022.12.29.)

제21조(체력단련수당) 교직원에 대하여 예산의 범위 안에서 체력단련수당을 지급할 수 있되, 그 지급액은 이사장이 따로 정한다.

제22조(장기근속수당) ① 교직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 근속년수에 따라 별표 10의 월지급구분표에 의하여 장기근속수당을 지급할 수 있다.

② 제1항에서 근속년수라 함은 본 법인 및 법인이 설치, 경영하는 기관에서 계속 근무한 년수와 대한민국 군인으로서의 근무경력 중 3년 이내의 경력을 합산한 경력을 말하되, 본 법인 및 법인이 설치, 경영하는 기관에서의 근무경력이 1년 미만인 자에게는 장기근속수당을 지급하지 않으며, 휴직기간은 근속년수에 포함하지 아니한다. 다만, 육아휴직과 직무상 상병으로 인한 휴직기간은 이를 근속년수로 본다. (개정 2012. 3. 1)

③ 근속수당 지급을 위한 기준의 책정은 매년 3월 1일과 9월 1일에 시행한다.

제23조(교재․산학협력 연구수당) 예산의 범위 안에서 정년트랙전임교원과 교육전담전임교원에게는 교재연구수당을, 산학협력 중점전임교원에게는 산학협력 연구수당을 지급할 수 있되, 월 지급액은 별표12의 지급구분표에 의한다. (개정 2012. 3. 1)

제24조(업무개발수당) 직원에게 예산의 범위 안에서 업무개발수당을 지급할 수 있되, 월 지급액은 별표11의 지급구분표에 의한다.

제25조(보직수당) 교직원으로서 보직에 종사하는 자에 대하여는 업무의 책임성에 따라서 예산의 범위 안에서 보직수당을 지급할 수 있되, 월 지급액은 이사장의 승인을 받아 총장이 따로 정한다.

제26조(가족수당) ① 교직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표14에 따른 가족수당을 지급하되, 부양가족수는 4인 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족 수가 4인을 초과하더라도 가족수당을 지급하며, 셋째 이후 자녀부터는 가산하여 지급한다. (개정 2011. 3. 1)

② 제1항에서 부양가족이라 함은 부양의무를 가진 교직원과 주민등록표상 세대를 같이 하는 자로서 당해 교직원의 주소 또는 거소에서 현실적으로 생계를 같이 하는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 말한다. 다만, 취학, 요양 또는 주거의 형편에 따라 당해 교직원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 자, 제2호에 해당하는 자 중 교직원 또는 배우자와 세대를 같이 하는 자, 제3호에 해당하는 자 중 교직원 본인 및 배우자의 자녀로 한정한다)은 부양가족에 포함한다. (개정 2011. 3. 1, 2014. 7. 1.)

1. 배우자

2. 본인과 배우자의 60세(여성은 55세)이상의 직계존속(계부와 계모 포함)과 60세(여성은 55세) 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 자

3. 본인과 배우자의 20세 미만의 직계비속과 20세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 자

4. 본인과 배우자의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 자, 본인과 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 자인 경우 본인 및 배우자의 20세 미만 형제자매

5. (삭제 2011. 3. 1)

6. (삭제 2011. 3. 1)

7. (삭제 2011. 3. 1)

③ 제2항 제2호부터 제4호까지의 규정에서 “장애의 정도가 심한 자”란  “공무원수당 등에 관한 규정 제10조 제3항”에 해당하는 사람을 말한다.(개정 2011. 3. 1)

④ 제1항에도 불구하고 같은 부양가족에 대하여 부양하는 교직원이 2인 이상인 경우나 부부가 우리 대학에 교직원이거나 학교법인의 직원(학교법인이 설치․경영하는 학교의 교직원 포함)인 경우에는 그 중 1인의 교직원에게만 수당을 지급한다.

(개정 2011. 3. 1)

⑤ 가족수당을 지급 받으려는 교직원은 부양가족 신고서와 이를 입증할 수 있는 서류를 제출하여야 하며, 부양 가족의 변동이 생긴 경우에도 또한 같다.(개정 2011. 3. 1)

⑥ 가족수당을 지급 받는 교직원은 부양가족 변동사항을 확인하기 위하여 부양가족 신고서와 부양가족임을 입증할 서류 제출 요구가 있을 경우 이에 응하여야 한다. (개정 2011. 3. 1)

⑦ 가족수당은 그 지급 사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지 지급한다.(개정 2011. 3. 1)

⑧ 교직원이 제5항의 부양가족 변동사항을 신고하지 아니하였거나 거짓으로 인해제1항의 수당을 지급받은 경우에는 그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 변상하도록 하고, 해당 교직원에게는 1년의 범위 내에서 가족수당의 지급을 정지한다.

(개정 2011. 3. 1)

⑨ 가족수당의 지급방법 등 수당 지급에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

(개정 2011. 3. 1)

제26조의 2(영유아보육수당) ① 만 6세 미만의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 교직원에 대하여 영유아보육수당을 지급할 수 있으며, 세부사항은 총장이 따로 정하여 시행한다.(신설 2011. 3. 1)

② 보육수당은 영유아보육수당 신청서를 제출한 달부터 지급하고 자격을 상실한 달까지 지급하되, 퇴직 등의 사유로 보수지급일수가 1개월 미만일 경우에는 일할 계산하여 지급한다.(신설 2011. 3. 1)

③ 부부가 법인산하 소속 교직원일 경우에는 1인의 교직원에게만 영유아보육수당을 지급한다.(신설 2011. 3. 1)

④ 수당 지급제외 사유가 발생할 경우에는 그 사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하여야 하며, 상실 사유가 발생하였음에도 수당을 지급받은 경우에는 해당금액을 환수한다.(신설 2011. 3. 1)

제27조(자녀학비보조수당) ① 고등학교에 취학중인 자녀가 있는 교직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 자녀 1인당 취학지역에 따른 수업료와 학교운영비에 해당하는 자녀학비를 보조할 수 있되 특급지 학교(서울특별시 지역에 소재한 국립 또는 공립의 학교)의 지급액을 초과할 수 없다. 다만, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. (개정 2006. 4. 27, 2006. 8. 24., 2014. 7. 1.)

② 제1항에서 자녀라 함은 동일호적에 있는 자녀를 말한다.

③ 제1항의 규정에도 불구하고 동일한 자녀에 대하여 배우자가 학내․외 기관에서 수당을 지급 받고 있는 경우에는 지급하지 아니한다. (개정 2006. 4. 6)

④ 재학 중 퇴학․휴학․복학․전학 등 취학사항에 변동이 있는 경우 그 사실을 입증할 수 있는 서류를 제출하여 변동신고를 하여야 한다. (개정 2006. 4. 6)

⑤ 기간 중에 수당을 지급받을 자격이 상실되는 경우에는 당해 기분의 수당액을 월할계산하여 이를 환수한다. 이 경우 봉급지급일수 15일 이상은 1월로 계산하고 15일미만은 계산하지 아니한다. (개정 2006. 4. 6)

제28조(시간외 근무수당) ① 근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 연장 근무하거나 휴일에 근무한 직원에 대하여는 시간외 근무수당을 지급할 수 있다.

② 시간외 근무수당은 매시간에 대하여 일할 근속급의 8분의 1에 1.5를 승하여 계산하며, 1인에 대한 월 지급 상한선은 총장이 따로 정하여 시행할 수 있다. (개정 2010. 10. 1)

③ 제1항에 규정된 시간외 근무를 하고자 하는 자는 사전에 그 목적을 명시하여 결재를 득하여야 한다.

④ 직원으로서 야간에 상시 근무하는 자에게는 제2항 또는 제3항의 규정을 적용하지 아니하고 월정액을 정하여 지급할 수 있다. 다만, 방학기간은 지급하지 아니한다. (항신설 2010. 10. 1)

제29조(야간근무수당) 야간에 근무하는 자와 주․야 교체근무자로서 야간근무를 하는 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 야간근무수당을 지급할 수 있다.

제30조(당직근무수당) ① 당직근무자에 대하여는 예산의 범위 안에서 식비 등의 실비를 고려하여 당직근무수당을 지급할 수 있다.

② 당직근무수당은 일직과 숙직으로 구분하여 예산에 계상한다.(개정 2006. 11. 22)

제31조(급량비) 교직원에 대하여 예산의 범위 안에서 급량비를 지급 할 수 있되, 월 지급액은 이사장이 따로 정한다. (개정 2018. 3. 1.)

제31조의 2(명절휴가비) 교직원에 대하여 예산의 범위 안에서 월 봉급에 대한 일정 비율의 명절휴가비를 지급 할 수 있다.

제31조의 3(연금지원금) (삭제 2013. 4. 26.)

제32조(효도휴가비) 교직원에 대하여 예산의 범위 안에서 효도휴가비를 지급할 수 있되, 지급기준은 이사장이 따로 정한다.

제33조(성과급) ① 교직원에 대하여 예산의 범위 안에서 성과급 또는 격려금을 지급 할 수 있되, 그 지급액은 이사장이 따로 정한다.

② 성과급 또는 격려금은 소속 부서 및 개인의 능력과 업적에 따라 차등 지급 할 수 있다.

제33조의 2(특별업무수당) 총장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무의 전문성과 특수성, 교육활동과 학생지도 등을 고려하여 예산의 범위 안에서 별도의 수당을 지급할 수 있다. (신설 2020. 7. 1.)

1. 학생지도, 업무동원, 재정지원사업 관련 보고서 작성 등 (신설 2020. 7. 1.)

2. 각종 면접, 심사, 감독, 출제, 채점, 평가, 전문검수, 자문, 감수 등 (신설 2020. 7. 1.)

3. 기타 특별업무 (신설 2020. 7. 1.)

제6장 보수지급

제34조(보수 지급일) ① 보수의 지급일은 매월 15일로 하되, 그 지급일이 공휴일 또는 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 제19조부터 제33조까지의 제수당 일부는 그 성격에 따라 지급일을 달리 할 수 있다. (개정 2018. 9. 1.)

② 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제35조(보수계산) ① 교직원의 보수는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 감봉, 기타 어떠한 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다. 다만, 계속 2년이상 근속한 자가 면직(금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다)되거나 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직된 때에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 달의 봉급전액을 지급하며, 감봉처분 등으로 봉급이 감액된 자가 그 기간 중 면직 또는 휴직된 때에는 감액되어 지급되는 봉급전액을 지급한다.

② 감액된 봉급을 지급받는 자에 대하여 다른 봉급감액 사유(중복 감액사유)가 있어 다시 봉급을 감액하고자 하는 경우에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 봉급액을 기준으로 하여 계산한다.

③ 보수의 계산에 있어서 이 규정에서 명시하지 않은 경우 기간이 15일 이상은 1개월로 계산한다.

제36조(보수의 감액) ① 정직, 감봉, 직위해제, 휴직 및 결근한 자에 대하여는 별표 13의 구분에 의하여 보수를 감액 지급한다.

② 정직, 감봉, 직위해제 등의 사유로 감액 지급된 자가 징계의결 요구가 기각된 경우 및 법원에서 무죄의 선고를 받은 경우에는 감액된 보수를 소급하여 지급하여야 한다. 다만, 법원의 판결로 징계처분이 취소되거나 변경된 경우의 보수지급은 법원의 판결에 의한다.

제37조(휴직기간 중의 보수) ① 학교법인 계명대학교 정관(이하 “정관”이라 한다) 제44조 제1호에 규정된 사유로 휴직한 자에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 7할을 지급하며, 결핵성질환으로 인하여 휴직된 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다. 다만 정관 제44조 5호에 규정된 사유로 휴직한 자에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급할 수 있다. (개정 2008. 5. 1)

② 정관 제44조 제7호에 규정된 사유로 휴직한 자에 대하여는 근로기준법 등 관련 법률이 정하는 바에 의한다.(개정 2019. 9. 1.)

③ 직무상 상병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 보수의 전액을 지급한다.

④ (삭제 2019. 9. 1.)

⑤ 제1항 내지 제3항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 그 기간 중 보수를 지급하지 아니한다.(개정 2019. 9. 1.)

⑥ 정관 제44조에 규정된 휴직의 사유와 제37조 제1항 내지 제5항은 이를 일반 직원에게 준용한다.

제37조의 2(장기연수, 연구년 및 교환교수 파견기간 중의 보수) 산업체 연수, 해외연수 및 출장, 연구년 및 교환교수제에 의해 파견교수로 근무하는 기간중의 보수는 전액을 지급한다. 다만, 정부 산하단체기관에서 연구자로 선정된 연수자와 연구기관, 파견기관 등에서 보수의 전부 또는 일부가 지급되는 경우의 보수는 별도로 정한다. (신설 2011. 7. 1, 개정 2012. 3. 1)

제38조(잔무처리기간 중의 보수) 면직된 자가 잔무처리 또는 사무인계를 위하여 계속 근무한 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위에서 종전과 동일한 보수를 일할 계산하여 지급할 수 있다.

제39조(기간제교원 등의 처우) ① (삭제 2012. 3. 1)

② 삭제

③ 삭제

④ 삭제

제40조(수습기간 중의 보수) 수습기간 중인 직원에 대하여는 임용예정 직급의 최하위 호봉의 봉급만 지급한다. 다만, 최하위 호봉의 봉급이 고용노동부 고시 최저임금에 미달할 경우 최저임금을 지급한다. (개정 2018. 9. 1.)

제7장 보  칙

제41조(준용규정) 보수의 지급방법에 관하여 이 규칙에 규정된 것 외에 필요한 사항은 공무원 보수규정을 준용한다.

제42조(보수의 책정 방법) 교직원의 보수의 기준은 예산의 범위 안에서 총장의 제청으로 이사장이 책정한다.

부   칙

(전면개정) 1987. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1987. 9. 1 수당규칙

(개    정) 1988. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1988. 8. 2 보수, 수당규칙

(개    정) 1989. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1990. 9. 1 수당규칙

(개    정) 1991. 3. 1 수당규칙

(개    정) 1992. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1993. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1994. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1995. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1996. 3. 1 보수, 수당규칙

(개    정) 1997. 3. 1 보수, 수당규칙

(전면개정) 1999. 3. 1 보수, 수당규칙 통합

부   칙

① (시행일) 이 규칙은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의하여 보수가 감액 지급되는 자에 대하여는 그 만료시 까지 종전의 지급기준(율)에 의하여 감액 지급한다.

③ (가호봉 폐지에 따른 경과조치) 종전규칙에 의하여 최고호봉 이후 가호봉을 지급받고 있는 자에 대하여는 이 규칙에 의해 호봉승급을 동결한다.

④ (봉급이 적게되는 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시의 봉급보다 이 규칙에 의한 봉급액이 적게되는 자에 대하여는 이 규칙에 의한 봉급액이 이 규칙 시행당시의 봉급보다 많아질 때까지 이 규칙 시행당시의 봉급액을 지급한다.

부   칙

① (시행일) 이 규칙은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 규칙은 2000년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 규칙은 2001년 7월 19일부터 시행한다.

② (경력년수가 적게되는 자에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시의 경력년수보다 이 규칙에 의한 경력년수가 적게되는 자에 대하여는 종전의 규칙에 의해 인 정된 경력년수를 적용한다.

③ (규칙에 명시되지 아니한 사항 등에 대한 경과조치) 이 규칙에 명시되지 아니한 사항으로 보수체계의 안정성이나 형평성을 크게 해칠 수 있는 사항에 대해서는 총장이 별도의 지침을 정하여 시행할 수 있다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2002년 3월 1일부터 시행한다.

② (재직중인 교원의 봉급지급에 대한 경과조치) 2002년 2월 28일 현재 재직중인 교원은 개정된 규칙에 의한 호봉조정 직전까지는 종전규정에 의한 호봉을 유지하며 봉급은 종전 봉급표에 의한다.

③ 재직중인 교원의 호봉조정에 대한 경과조치) 2002년 2월 28일 현재 재직 중인 교원에 대해서는 다음 각 호에 따라 별표와 같이 호봉을 조정한다.

1. 정교수로서 1호봉 및 종전규칙에 의한 가호봉인 자에 대해서는 이 규칙 시행과 동시에 조정한다.

2. 정교수로서 6호봉 내지 2호봉에 재직중인 자에 대해서는 차기승급 시에 조정한다.

3. 정교수로서 7호봉 이하인 자에 대해서는 6호봉 승급 시에 조정한다.

4. 부교수 이하 직급에 재직중인 자에 대해서는 재계약 또는 승진임용 시에 조정한다. 다만, 부교수가 종전규정에 의해 정교수로 승진되어 그 호봉이 7호봉 이하인 경우에는 상기 3호를 적용한다.

[교원호봉 조정표]

직급(직명)	개정 후 호봉	개정 전 호봉
총 장	특 3호봉	특 3호봉
교 수	교수 5호봉	1호봉 및 가호봉
	교수 4호봉	2호봉
	교수 3호봉	4호봉 및 3호봉
	교수 2호봉	5호봉
	교수 1호봉	6호봉 이하
부교수	부교수 3호봉	8호봉 이상
	부교수 2호봉	9호봉
	부교수 1호봉	10호봉 이하
조교수	조교수 2호봉	12호봉 이상
	조교수 1호봉	13호봉 이하
전임강사	전임강사 1호봉	전 호봉

④ (봉급이 적게 되는 자에 대한 경과조치) 이 규칙에 의한 호봉조정으로 인해 봉급액이 적게 되는 자에 대해서는 개정된 규칙에 의한 봉급액이 종전 봉급액 보다 많아질 때까지 종전 봉급액을 지급한다.

⑤ (규칙에 명시되지 아니한 사항 등에 대한 경과조치) 이 규칙에 명시되지 아니한 사항으로 보수체계의 안정성이나 형평성을 크게 해칠 수 있는 사항에 대해서는 총장이 별도의 지침을 정하여 시행할 수 있다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2004년 6월 21일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2004년 12월 1일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2006년 4월 6일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2006년 4월 27일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2006년 8월 24일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2006년 10월 20일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2007년 12월 18일부터 시행한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2008년  5월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 개정 규칙의 (별표1-1), (별표2)는 2008년 3월 1일부터 적용한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

② (일반직원의 직급별 호봉제 시행에 따른 경과조치) 일반직원이 종전 봉급표에 따라 직급별 최고 호봉을 초과한 경우에는 종전 호봉을 유지하되,

가. 이 개정 규칙에 의한 봉급액보다 종전 봉급액이 많은 경우 그 금액에 도달할때까지 종전 봉급액을 지급하고,

나. 직급 승진시에도 종전 호봉을 유지한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2010년  7월  1일부터 시행한다.

② (총장 호봉체계 변경에 따른 경과조치) 개정된 규칙에 의한 2010학년도 특2호의 봉급액은 2010학년도 보수지급기준에 의해 적용된 특3호의 봉급액을 적용한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2010년  10월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 개정 이전에 지급 시행한 연금지원금은 이 규칙에 의해 지급한 것으로 본다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2011년  1월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 개정 이전의 사서·기술직은 이 규칙에 의한 행정직으로 본다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2011년  3월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행 전에 임용된 직원이 이 규칙 제13조에 의한 호봉 재획정 사유가 발생하였을 경우에는 종전의  일반직원 경력년수 환산율표에 의한다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2011년  7월  1일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행 전에 임용된 강의전담전임교원은 이 규칙에 의한 것으로 본다.

부   칙

① (시행일) 이 개정 규칙은 2012년  3월  1일부터 시행한다.

부   칙

①(시행일) 이 개정규칙은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

②(교원의 신분 및 호봉조정에 따른 경과조치) 고등교육법 및 정관의 개정에 의해 전임강사가 조교수로 전환됨에 따라 조교수 호봉을 별표와 같이 조정한다.

[교원신분 및 호봉 조정표]

개정전		개정후
신 분	호봉	신 분	호봉
조교수	2호봉	조교수	3호봉
	1호봉		2호봉
전임강사	3호봉		1호봉
	2호봉
	1호봉

③(교원의 신분변동에 따른 경력에 대한 경과조치)

종전의 규칙에 따른 전임강사 근무경력은 이 규칙에 의한 조교수 근무경력으로 본다.

④(봉급이 적게 되는 자에 대한 경과조치) 이 규칙의 개정에 의해 봉급액이 적게 되는 자에 대해서는 종전의 규칙에 의해 책정된 봉급액 보다 많아질 때까지 종전 봉급액을 지급한다.

⑤(교원의 신분변동에 따른 보수적용에 대한 경과조치) 이 규칙의 개정에 의해 보수지급 기준 일부가 변동된 경우, 변동된 보수의 적용은 보수 변   동 승인일자로 부터 한다.

⑥(교원의 신분변동에 따른 호봉승급 경과조치) 이 개정규칙 시행 전 종전의 “교원인사규정 제16조 제1항의 조교수 승진최소요건을 충족 하여 승진임용심사를 신청한 사실이 있는 전임강사는 2013. 3. 1.자로 조교수(2호봉)로 승급처리 한다.

⑦(교원의 신분변동에 따른 예외적 상황에 대한 경과 조치) 이 개정규칙에 따라 신분 등이 변동되는 자중 예외적인 상황으로 인해 제도 운영의 안정성이나 형평성을 크게 해칠 수 있는 사항에 대해서는 총장이 별도의 지침을 정하여 시행할 수 있다.

부   칙(2013. 3. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2013. 4. 26.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2013년 4월 26일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 개정 이전에 지급이 중단된 연금지원금은 이 규칙에 의해 중단된 것으로 본다.

부   칙(2014. 4. 25.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2014년 4월 25일부터 시행한다.

부   칙(2014. 7. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙(2018. 3. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2018. 9. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2018년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙(2019. 6. 25.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2019년 6월 25일부터 시행한다.

부   칙(2019. 9. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

부   칙(2020. 2.21.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2020년 2월 21일부터 시행한다.

부   칙(2020. 7. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2020년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙(2021. 4. 1.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

부   칙(2022.12.29.)

① (시행일) 이 개정 규칙은 2022년 12월 29일부터 시행한다.

[별표 1] (개정 2010. 7. 1, 2011. 3. 1, 2011. 7. 1, 2012. 3. 1, 2012. 7. 22., 2014. 4. 25.)

교 원 봉 급 표

1. 정년트랙 전임교원

구 분				교수	부교수	조교수
						2~3호	1호
직무급
연구급
근 속 급 (호봉)	총 장	특 2호
	부총장	특 3호
	교수	5호
		4호
		3호
		2호
		1호
	부교수	3호
		2호
		1호
	조교수	3호
		2호
		1호

비고 : 1. 총장은 특2호를, 부총장은 특3호를 급한다.

2. 교원의 봉급 중 연구급은 관련 법규가 정한 범위 내에서 비과세 연구보조비로           지급한다. (개정 2011. 3. 1)

2. 교육전담전임교원(개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22.)

구 분				부교수	조교수
직 무 급					2~3호	1호
근 속 급 (호봉)	부교수	3호
		2호
		1호
	조교수	3호
		2호
		1호

3. 산학협력중점전임교원 (신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22.)

가. 채용형

구 분				부교수	조교수
					2~3호	1호
직 무 급
근 속 급 (호봉)	부교수	3호
		2호
		1호
	조교수	3호
		2호
		1호

4. 강의전담전임교원(개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22., 삭제 2014. 4. 25.)

5. 외국인전임교원(신설 2012. 3. 1, 2012. 7. 22.)

구분		보수		비 고
		월액	연봉
조교수	3호			우리대학 외국인전임교원 경력 4년 이상
	2호			우리대학 외국인전임교원 경력 4년 미만
	1호			우리대학 외국인전임교원 경력 2년 미만

[별표 1-2] 삭제 2011. 3. 1

[별표 2](개정 2010. 7. 1, 2011. 3. 1)(삭제 2012. 3. 1)

1. 정년트랙전임교원 호봉표 (삭제 2012. 3. 1)

2. 교육전담전임교원 호봉표 (신설 2011. 3. 1, 삭제 2012. 3. 1)

[별표 3] (삭 제)

[별표 4] (삭 제)

[별표 5] (삭 제)

[별표 6] (개정 2009. 3. 1, 2011. 1. 1)

행정직 봉급표

호봉	직 급	2급	3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급
	직무급 근속급
1 ~ 40
최고 호봉		40	38	36	34	32	30	28	26

[별표 7] (개정 2009. 3. 1., 2021. 4. 1.)

관리운영직 봉급표

호봉	직 급	5급	6급	7급	8급	9급	10급
	직무급 근속급
1 ～ 35
최고 호봉		35	33	31	29	27 (32)	30

단, 10급에서 9급으로 특별승진한 자의 최고 호봉은 32호봉으로 한다.

[별표 8] (개정 2011. 1. 1, 2011. 3. 1, 2021. 4. 1.)

일반직원 경력년수 환산율표

1. 행정직

유 별	환산율	경 력 종 별
제1류	100%	1. 대학에서 동일직종에 근무한 경력년수 2. 본 법인 및 법인이 설치. 경영하는 기 관에서 동일직종에 근무한 경력년수 (본 법인 소속이후의 경력에 한함) 3. 국가 및 지방자치단체에서 동일직종에 근무한 경력 4. 대한민국 군인으로서의 근무경력 (3년에 한함) 5. (삭제 2011. 3. 1)
제2류	80%	1. 교육법에 의한 학교의 전임교원으로 근무한 경력 2. 제1류 제2호의 기관에서 비동일 직종에 근무한 경력중 채용하는 직종의 직무와 동일한 업무 경력(본 법인 소속이후의 경력에 한함)
제3류	50%	1. 공공단체에서 동일직종에 근무한 경력 2. 특수법령에 의해 설립된 회사, 은행, 농협, 수협, 정부투자기관 등에서 전임직으로 근무한 경력 3. 각종학교 등에서 전임교직원으로 근무한 경력 4. 각종 개인 회사에서 전임직원으로 근무한 경력 5. 제2류 제2호 이외의 기관에서 고용직 및 기능직으로 근무한 경력 6. 제1류 제4호 이외의 대한민국 군인으로서 근무한 경력
제4류	30%	제1류 내지 제3류 이외의 기타 경력 중 이를 증명할 수 있는 경력

비고 : 경력이 중복될 경우 그 중 1개만 산입한다.

2. 관리운영직(6-9급)

유 별	환산율	경 력 종 별
제1류	100%	1. 본 법인 및 법인이 설치. 경영하는 기관에서 동일직종에 근무한 경력년수(본 법인 소속이후의 경력에 한함) 2. (삭제 2011. 3. 1) 3. 대한민국 군인으로서의 근무경력(3년 이내에 한함)
제2류	80%	제1류 제1호의 기관에서 근무한 경력 중 채용하는 직무와 동일한 업무 경력(본 법인 소속이후의 경력에 한함)
제3류	50%	제1류 내지 제2류 이외의 기타경력 중 이를 증명할 수 있는 경력

3. 관리운영직(10급)

유 별	환산율	경 력 종 별
제1류	100%	대한민국 군인으로서의 근무경력(3년 이내에 한함)
제2류	50%	본 법인 및 법인이 설치·경영하는 기관에서 동일직종에 근무 한 경력(본 법인 소속이후의 경력에 한함)
제3류	30%	본 대학 계약직 인력관리규정에 의해 채용되어 근무한 경력

4. (삭  제)

[별표 9] (신설 2012. 3. 1)

교직원 상여수당 지급 구분표

구 분				연간지급액
전임 교원	정년트랙전임교원			월봉급×표준정률
	교육전담전임교원			월봉급×표준정률
	산학협력 중점 전임교원	1년차		월봉급×표준정률
		2년차 이상 평가 등급	A+	월봉급×표준정률의 160%
			A-	월봉급×표준정률의 130%
			B	월봉급×표준정률
			C+	월봉급×표준정률의 70%
			C-	월봉급×표준정률의 40%
일반직원				월봉급×표준정률

비고 : ① 표준정률이라 함은 매학년도에 책정하는 보수지급기준에서 정한 상여수당 지급률을 말하며, 지급률의 책정은 규칙 제19조 제2항에서 정하는바에 따른다.

② 산학협력중점전임교원의 2년차 이상 상여수당 지급 평가등급은 교원업적 평가규정  에 의한 평가결과와 매학년도에 책정하는 보수지급기준에 의하며, 적용시기는 1년간으로 함을 원칙으로 하되 평가의 지연으로 인해 지급률의 결정이 늦어 질 경우 표준정률을 우선 적용한 후 추후 정산한다. 이에 따른 지급방법과 시기 등은 총장이 따로 정한다.

[별표 9-1] (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22.)

교원 정근수당 지급 구분표

구 분	지 급 률
조교수 1호봉	월봉급 × 80%
조교수 2호봉	월봉급 × 90%
조교수 3호봉 이상	월봉급 × 100%

비 고：상기 지급 구분표 적용전의 지급률보다 이 지급 구분표에 의한 지급률이 낮아지는 자에 대해서는 이 지급 구분표에 의한 지급률이 시행당시의 지급률 보다 높아질 때까지 시행당시의 지급률을 적용한다.

[별표 9-2]

일반직원 및 종전규칙 적용대상교원 정근수당 지급구분표

호 봉		지 급 률
교 원	일 반 직 원
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14이상	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11이상	수당지급 월 봉급의 50% 〃 55% 〃 60% 〃 65% 〃 70% 〃 75% 〃 80% 〃 85% 〃 90% 〃 95% 〃 100%

[별표 10] (개정 2012. 3. 1)

장기근속수당  지급구분표

직 명 별	근 속 년 수	월 지 급 액
교원, 일반직원	25년 이상 20년 이상 25년 미만 15년 이상 20년 미만 10년 이상 15년 미만 5년 이상 10년 미만 1년 이상 5년 미만

[별표 11] (개정 2021. 4. 1.)

업무개발수당 지급구분표

지 급 대 상	월 지 급 액 (원)
2, 3급
4급
5급
6급
7급
8, 9급 및 관리운영직 6-9급
관리운영직 10급

[별표 12] (개정 2012. 3. 1)

교재․산학협력 연구수당 지급구분표

지 급 대 상		수당구분	월지급액
교원	정년트랙전임교원 교육전담전임교원	교재연구수당
	산학협력중점전임교원	산학협력연구수당

[별표 13]

보수의 감액 지급 내역표

구 분		봉 급	수 당
직위해제	3개월까지	봉급의 2할 감액지급	수당의 2할 감액지급
	3개월 후	봉급의 5할 감액지급	수당의 5할 감액지급
정 직		봉급의 전액 감액	수당의 전액 감액
감 봉		봉급의 1/3 감액지급	수당의 1/3 감액지급
결 근		결근 1일에 봉급일액의 2/3감액	-
(삭제 2020. 2.21.)		(삭제 2020. 2.21.)	(삭제 2020. 2.21.)

※ 다만, 정근수당의 경우 감액지급액에 6분의 처분기간(월수)을 적용한다.

[별표 14] (신설 2011. 3. 1)

가족수당지급구분표

지급대상	부양가족	월지급액 (원)	가산금 등
전임교원 및 전임직원	배우자	40,000
	배우자를 제외한 부양가족 1인당	20,000	부양가족 중 셋째 이후 자녀부터는 월 30,000원을 가산하여 지급